Giám đốc Ban Nhân sự - Hành chính

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Nhiệm vụ 1: Tham mưu HĐQT, TGĐ trong việc xây dựng chiến lược nhân sự đồng bộ với chiến lược kinh doanh.

Nhiệm vụ 2: Tổ chức thiết kế cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, khung năng lực, lộ trình phát triển nguồn nhân lực kế thừa.

Nhiệm vụ 3: Điều phối xây dựng và triển khai các hệ thống: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng – phúc lợi, quan hệ lao động, truyền thông nội bộ.

1 . Xây dựng và lan tỏa văn hóa tổ chức phù hợp với giá trị cốt lõi và giai đoạn phát triển.

2 . Tối ưu chi phí vận hành hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ, triển khai các sáng kiến số hóa – lean hóa.

Nhiệm vụ 4: Quản lý và định hướng chiến lược CNTT phù hợp với định hướng chuyển đổi số, vận hành tinh gọn và dữ liệu tích hợp trong toàn Tập đoàn.

Nhiệm vụ 5: Phê duyệt kế hoạch phát triển hạ tầng, phần mềm và bảo mật thông tin theo từng giai đoạn và nhu cầu vận hành.