1. Quản lý quan hệ lao động
- Tham gia xây dựng và truyền thông, huấn luyện Nội quy Lao Động, Chính sách Nhân sự, Quy chế, Văn Hóa Doanh Nghiệp.
- Triển khai các chương trình động viên, tạo lập và duy trì văn hóa tích cực nhằm khuyến khích nhân viên dành nhiều tâm huyết cho công việc và hoàn thành các mục tiêu của Công ty.
- Kiểm soát tính tuân thủ các quy định, chính sách của Công ty liên quan tới công tác Nhân sự.
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc 5S.
- Nhận diện, khảo sát và đáp ứng với các vấn đề nảy sinh từ các luồng thông tin có được.
2. Kế hoạch tiền lương, phúc lợi
- Chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát công tác chấm công của Công ty tuân thủ theo Chính sách nhân sự và những quy định hiện hành.
- Đảm bảo chính sách tiền lương và chế độ phúc lợi của nhân viên được thực hiện chính xác và đúng hạn
- Giải đáp các thắc mắc của Người lao động liên quan đến công, lương, thuế TNCN và các vấn đề liên quan.
3. Công tác tuyển dụng
- Tham gia xây dựng chiến lược tuyển dụng.
- Thông báo, thu hút, sàng lọc, phỏng vấn, báo cáo kết quả & phân tích tình hình tuyển dụng
- Tổ chức đón tiếp, tiếp nhận hồ sơ, giới thiệu nhân sự và hướng dẫn các thủ tục liên quan.
4. Đề xuất chính sách, lập và cải tiến các thủ tục, quy trình, biểu mẫu và các hồ sơ khác liên quan đến bộ phận Nhân sự
5. Cải tiến liên tục, báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
