English

Nhà Tuyển Dụng: Đăng Tuyển Dụng | Tìm Hồ Sơ

Thông tin tuyển dụng được đăng trên 4 website lớn       Truy cập hơn 800 ngàn hồ sơ ứng viên       Thông tin tuyển dụng được đăng trên 4 website lớn       Truy cập hơn 800 ngàn hồ sơ ứng viên

Chuyên Viên Tuyển Dụng

Mô tả công việc

Công tác tuyển dụng:

  • Tổng hợp thông tin yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban , tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tháng quý, năm theo nhu cầu của các Bộ phận đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.
  • Lập data tuyển dụng, thông báo tuyển dụng; tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp trình Giám đốc HCNS ký duyệt.
  • Đăng thông tin tuyển dụng hay tìm sàng lọc hồ sơ các vị trí tuyển dụng trên trang việc làm.
  • Phối hợp các Trưởng bộ phận sắp xếp lịch phỏng vấn các ứng viên.
  • Sàng lọc hồ sơ và tham gia phỏng vấn vòng 1 (khi cần thiết).
  • Tổng hợp kết quả đánh giá phỏng vấn, thiết lập thư mời nhận việc cho các ứng viên.
  • Tiếp nhận hồ sơ cá nhân các ứng viên trong quá trình nhận việc bao gồm:

- Đơn xin việc

- Sơ yếu lý lịch ( có xác nhận của chính quyền địa Phương)

- Giấy khám sức khỏe ( còn hiệu lực không quá 6 tháng)

- Bằng cấp, chứng chỉ ( nếu có)

- CMND, CCCD, hộ khẩu ( sao y, chứng thực)

- Đánh giá hạnh kiểm ( nếu có )

- Hình 3 x4 ( 04 hình )

  • Thiết lập công tác lưu trữ hồ sơ cá nhân của CB-CNV trong toàn công ty
  • Cập nhập thông tin cá nhân lên phần mềm quản trị nhân sự.
  • Thiết lập hợp đồng học việc, thử việc trình Ban Tổng Giám Đốc ký duyệt.
  • Làm thẻ đeo cho CB-NV, lấy dấu vân tay chấm công.
  • Tổ chức hướng dẫn hội nhập cho CB-NV mới: phổ biến nội quy, quy chế, giờ giấc làm việc.
  • Theo dõi, hỗ trợ và có ý kiến đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc.
  • Hoàn tất hồ sơ thử việc, soạn thảo hợp đồng lao động trình Ban Tổng Giám đốc ký.
  • Cuối tháng tổng hợp số liệu tuyển dụng, phân tích đánh giá tuyển dụng

Công tác đào tạo:

  • Trợ giảng cho các nhân viên đứng lớp : Soạn thảo bài, làm chương trình powerpoint, photo tài liệu, chuẩn bị phòng, máy chiếu, các công cụ phương tiện phục vụ cho công tác đào tạo.
  • Đào tạo hướng dẫn hội nhập, hướng dẫn công việc hay các chương trình đào tạo khác theo yêu cầu của Giám đốc HCNS.
  • Tổ chức công tác đào tạo nhân viên theo kế hoạch hàng năm hay theo yêu cầu của các Trưởng phòng ban được phê duyệt.
  • Liên hệ, đàm phán các trung tâm dịch vụ bên ngoài để xây dựng các chương trình đào tạo khi cần thiết.
  • Theo dõi công tác đào tạo đối với các dịch vụ đào tạo bên ngoài.
  • Tổ chức đánh giá tiêu chuẩn chất lượng đào tạo, đánh giá sau đào tạo.
  • Phối hợp các phòng ban liên quan soạn thảo các ngân hàng câu hỏi liên quan đến công tác đánh giá sau đào tạo.

Công tác hành chính nhân sự:

  • Theo dõi tổng hợp số liệu liên quan đến lao động, định biên nhân sự các phòng/ ban
  • Tổng hợp số liệu các lao động hết thời gian thử việc, các lao động chuẩn bị hết hợp đồng.
  • Thực hiện các công tác soạn thảo hợp đồng lao động trình Ban Tổng Giám đốc ký
  • Theo dõi tổng hợp biến động nhân sự hàng tháng, quý, năm
  • Lập biểu đồ phân tích tình hình biến động nhân sự của các tháng cùng kỳ.
  • Tiếp nhận thông tin phản ánh công tác nhân sự từ CB-NV trong toàn công ty.
  • Tiếp nhận thông tin lý do nghỉ việc, phân tích số liệu lý do nghỉ việc
  • Tham mưu cho trưởng bộ phận công tác nhân sự, tuyển dụng, đào tạo.
  • Theo dõi và lên kế hoạch khám sức khỏe định kỳ cho CB-NV, lưu trữ hồ sơ khám sức khỏe định kỳ của CB-NV.
  • Lập danh sách CB-NV làm thẻ ATM, trình trưởng bộ phận ký duyệt.
  • Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
  • Theo dõi Hợp đồng, tìm kiếm đối tác phù hợp để mua BH 24h khi đến hạn; Hàng tháng lập danh sách tang giảm BH gửi cho đối tác.
  • Cuối tháng lập danh sách ký Cam kết thuế TNCN gửi kế toán. (gửi kèm theo file giấy)
  • Lập danh sách tặng bánh kem sinh nhật, quà trong dịp lễ tết hoặc quyết định của Công ty và cấp phát, gửi thong tin cho các bộ phận liên quan.
  • Lập danh sách cấp phát đồng phục hàng tháng, bảng tên và cấp phát vào cuối tháng

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về học vấn/kinh nghiệm

  • Trình độ tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, luật…
  • Kinh nghiệm từ 01 năm trở lên và giữ chức vụ ở vị trí tương đương.
  • Am hiểu luật lao động, luật BHXH, luật việc làm, luật công đoàn

Những kỹ năng/năng lực yêu cầu

  • Kỹ năng thiết lập mục tiêu công việc.
  • Kỹ năng tư duy: hệ thống, sáng tạo, cải tiến.
  • Kỹ năng làm việc làm việc nhóm, tinh thần tập thể cao.

Ngoại ngữ: Không yêu cầu

Thái độ, tính cách cá nhân

  • Suy nghĩ tích cực và lạc quan.
  • Trung thực  - Tin cậy  - Trách nhiệm.
  • Tinh thần học hỏi, cầu tiến.
  • Tinh thần làm việc nhóm.
  • Ý thức kỷ luật và chấp hành. 
  • Nhẫn nại, cẩn thận, chính xác, giao tiếp tốt.
  • Chịu được áp lực công việc và sẵn sàng làm thêm giờ hoặc đi công tác xa khi cần.

Thời gian làm việc: Thời gian hành chính , tăng ca khi có yêu cầu

Phúc lợi

Bảo hiểm theo quy định, Du Lịch, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Chế độ nghỉ phép