Chuyên viên Tuyển dụng - IT Recruiter

1. Tuyển dụng và thu hút nhân tài

• Hợp tác chặt chẽ với các Hiring Manager để nắm bắt nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai, từ đó điều chỉnh chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng kinh doanh.

• Soạn thảo và đăng tải các mô tả công việc chuyên nghiệp, hấp dẫn, đặc biệt là cho các vị trí ngành CNTT.

• Tìm kiếm và thu hút ứng viên chất lượng thông qua đa dạng kênh tuyển dụng: nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, chương trình giới thiệu nội bộ, hợp tác với trường đại học và tiếp cận trực tiếp (headhunting).

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, lập danh sách rút gọn đến phối hợp phản hồi với các bên liên quan.

• Xây dựng, duy trì và tối ưu hóa cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, phục vụ cho các kế hoạch tuyển dụng ngắn và dài hạn.

2. Hoạch định và chiến lược nhân sự

• Phân tích nhu cầu nguồn lực và xây dựng kế hoạch tuyển dụng chủ động nhằm đảm bảo sự sẵn sàng về nhân sự khi có yêu cầu từ các phòng ban.

• Cập nhật và ứng dụng các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực tuyển dụng và ngành CNTT để nâng cao hiệu quả tìm kiếm ứng viên.

3. Thương hiệu tuyển dụng & truyền thông nội bộ

• Quảng bá hình ảnh doanh nghiệp, môi trường làm việc và thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông, mối quan hệ đối tác và các chương trình tương tác với ứng viên.

• Hỗ trợ triển khai các sáng kiến gắn kết nhân viên, chương trình giới thiệu nội bộ (referral) và giữ chân nhân tài.

• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, CNTT hay các ngành liên quan.
• Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng tuyển các vị trí IT hoặc có kinh nghiệm làm việc tại công ty công nghệ.
• Có kiến thức về quản trị nguồn lực, tạo nguồn ứng viên và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Chịu được áp lực công việc cao, có khả năng quản lý thời gian và kiểm soát tiến độ công việc tốt.
• Có khả năng sử dụng Canva, AI.
• Khả năng học hỏi và tinh thần trách nhiệm cao.
• Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp với các phòng ban liên quan.

• Qualification: Bachelor
• Age: 23 - 35
• Job type: Permanent
• Probation time: 2 tháng
• Working time: 08h00 đến 17h00, từ thứ 2 - thứ 7
• Training opportunities:

  Công ty có chính sách đầu tư đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân sự nắm giữ vị trí quản lý trong tương lai.

• Colleagues:

  Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều điều kiện, học hỏi và thăng tiến

• Benefits:

  Lương tháng 13, lương thâm niên quy định công ty
  Lương Thỏa thuận theo năng lực.

• Other extras:

  Được hỗ trợ cơm trưa.
  Thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng
  Công tác phí