English

Nhà Tuyển Dụng: Đăng Tuyển Dụng | Tìm Hồ Sơ

Thông tin tuyển dụng được đăng trên 4 website lớn       Truy cập hơn 800 ngàn hồ sơ ứng viên       Thông tin tuyển dụng được đăng trên 4 website lớn       Truy cập hơn 800 ngàn hồ sơ ứng viên

Chuyên viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆCCông việc chính:1. Tuyển Dụng: (tỷ trọng 50%)

  • Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tìm kiếm tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu, đảm bảo
  • Chất lượng nhân sự đầu vào đáp ứng yêu cầu công việc
  • Quản lý & dự trù ngân sách tuyển dụng hàng năm

2. Đào tạo: (tỷ trọng 40%)

  • Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn, và xây dựng các khóa hoặc chương trình đào tạo phù hợp với
  • nhu cầu hoàn thiện và nâng cao năng lực nhằm đảm bảo thúc đẩy cam kết và gia tăng cơ hội
  • phát triển nghề nghiệp của từng nhân viên tại GKC.

3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (tỷ trọng 10%)

  • Xây dựng hình ảnh GKC trên thị trường lao động.
  • Tham gia tham mưu, xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi để đánh giá được vị thế của GKC trên thị trường lao động

Chi tiết công việc:1.1 Quản lý tuyển dụng

  • Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm và trình Trưởng phòng Nhân sự (dựa trên tốc độ phát triển của Công ty, số lượng nhân sự nghỉ việc…)
  • Rà soát và tổng hợp yêu cầu tuyển dụng của các khối/ phòng/ ban
  • Xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, công cụ, tiêu chuẩn, tiêu chí tuyển dụng nhân sự theo thông lệ quốc tế (bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn, bảng đánh giá ứng viên…)
  • Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
  • Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng: trường đại học, công ty tuyển dụng nhằm cập nhật thường xuyên thông tin về ứng viên và thị trường lao động
  • Xây dựng hình ảnh GKC trên thị trường lao động thông qua việc tham gia và tổ chức các chương trình tuyển dụng

1.2 Nghiệp vụ tuyển dụng

  • Tổ chức và phối hợp thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự (đăng thông tin, sàng lọc ứng viên và tổ chức kiểm tra, tuyển chọn)
  • Thực hiện các thủ tục hợp đồng lao động.
  • Hỗ trợ các phòng/ ban/ bộ phận trong quá trình ứng viên thử việc.
  • Phối hợp với Bp. Nhân sự quản lý thiết lập hồ sơ nhân viên mới trên hệ thống Amis và cập nhật khi có thay đổi.

2.1. Quản lý đào tạo phát triển:

  • Lập kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự theo định hướng Công ty và trình Trưởng phòng Nhân sự xem xét
  • Xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình đào tạo phát triển, bao gồm công cụ chuẩn như: bảng khảo sát nhu cầu đào tạo, tài liệu đào tạo chuẩn cho nhân viên mới, hồ sơ khung năng lực của từng vị trí, biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên
  • Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác đào tạo nhằm mở rộng khả năng và cập nhật thông tin về phương pháp đào tạo phát triển phù hợp.
  • Tìm kiếm nhà cung cấp dịch vụ và lập đề xuất lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ đào tạo phát triển phù hợp.

2.2. Nghiệp vụ đào tạo phát triển:

  • Tổ chức và phối hợp thực hiện quy trình đánh giá hiệu quả hoạt động và đào tạo phát triển cùng với các khối/phòng/ban.
  • Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu đánh giá hiệu quả hoạt động và năng lực của nhân viên chính xác và kịp thời.
  • Thực hiện các thủ tục hướng dẫn nhân viên thử việc, nhân viên mới (on-board), và các khóa đào tạo định kỳ khác.
  • Hỗ trợ các phòng/ ban/ bộ phận trong việc xác định nhu cầu đào tạo.
  • Phối hợp với Bp. Hành Chính thiết kế các chuyến du lịch kết hợp đào tạo, phát triển kỹ năng nhân viên.
  • Thực hiện đánh giá tổng kết chương trình đào tạo và báo cáo Trưởng phòng.

3.1 Quản lý & Xây dựng hình ảnh Công ty

  • Triển khai các chương trình truyền thông định kỳ/đột xuất theo đúng phương pháp, kế hoạch, quy trình và quy định của công ty
  • Tổ chức cập nhật và quản lý các phương tiện truyền thông được sử dụng trong Công ty, bao gồm hình ảnh, poster, Tencard, bản tin, thông tin nội bộ trên website/email/máy tính
  • Tổ chức và tham gia các sự kiện nhằm quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng với các đơn vị liên kết, các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm và các đối tác

3.2. Nghiệp vụ tiền lương – chính sách

  • Tham gia thiết kế chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực.
  • Tham gia khảo sát mặt bằng lương của thị trường bằng các công cụ hiện đại.
  • Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc (job evaluation)
  • Phối hợp thiết kế các công cụ quản lý nhân sự
  • Tham gia vào việc xây dựng các chính sách phúc lợi – đãi ngộ.
  • Tư vấn, tham mưu cho bộ phận C&B các công cụ - giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ.

Yêu cầu công việc

  • Số lượng: 01. Nữ tuổi từ 25 đến 30.
    • Trình độ: Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành nhân sự, kinh tế lao động hoặc ngành khác có liên quan.
    • Ngoại ngữ: Tiếng Anh đáp ứng nhu cầu công việc.
    • Chứng chỉ: Chứng chỉ quản trị nhân sự, chứng chỉ đào tạo, training nhân viên

          2. Kinh nghiệm:

    • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng và đào tạo cho doanh nghiệp.
    • Kinh nghiệm đào tạo, phát triển kỹ năng kinh doanh, bán hàng
    • Kinh nghiệm sử dụng phần mềm văn phòng (MS Word, Excel, PowerPoint)
    • Kinh nghiệm thực hiện công tác tư vấn tuyển dụng, đào tạo, tổ chức sự kiện tại những công ty tư vấn nhân sự chuyên nghiệp là một lợi thế.

          3. Kỹ năng & kiến thức:

    • Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán tốt.
    • Kiến thức về luật doanh nghiệp, luật thuế và kế toán.
    • Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán tốt và thuyết trình chuyên nghiệp.
    • Làm việc độc lập, làm việc nhóm và khả năng chịu áp lực trong công việc.
    • Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, cẩn thận, tỷ mỉ và nhiệt tình.

    Phúc lợi

    Máy tính xách tay, Bảo hiểm theo quy định, Du Lịch, Đồng phục, Thưởng, Đào tạo, Công tác phí, Chế độ nghỉ phép, - Hưởng đầy đủ quyền lợi của Người lao động theo pháp luật hiện hành và các chế độ phúc lợi khác theo qui định của Công ty; - Mức lương cạnh tranh theo năng lực cùng chế độ đãi ngộ tốt; - Xét duyệt tăng lương hàng năm theo năng lực của từng cá nhân