Chuyên viên Tuyển dụng đào tạo (Đi làm ngay)

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

1. Tuyển dụng nhân sự (70%):

- Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với lãnh đạo các khối để hiểu rõ nhu cầu nhân sự, tham gia các cuộc họp Kick off Dự án, từ đó lên Kế hoạch tuyển dụng kịp thời tiến độ thi công, sản xuất;

- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng: Viết mô tả công việc hấp dẫn, đăng tải trên các kênh tuyển dụng phù hợp;

- Sàng lọc và đánh giá ứng viên:

+ Xem xét hồ sơ, đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của các dự án nội thất.

+ Tổ chức phỏng vấn (trực tiếp hoặc trực tuyến), phối hợp với các trưởng bộ phận để đánh giá năng lực chuyên môn.

+ Sử dụng các công cụ đánh giá năng lực (nếu có) để đảm bảo chất lượng ứng viên.

- Xây dựng quy trình tuyển dụng nhanh: Tối ưu hóa quy trình để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng gấp, đảm bảo thời gian tuyển dụng ngắn nhưng vẫn đạt chất lượng

- Duy trì mối quan hệ với ứng viên: Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng để tái sử dụng cho các dự án tương lai.

- Báo cáo tuyển dụng: Cung cấp báo cáo định kỳ về tiến độ, hiệu quả tuyển dụng và các đề xuất cải thiện quy trình.

2. Đào tạo và phát triển nhân sự (20%):

- Xây dựng chương trình đào tạo: Phối hợp với các bộ phận để thiết kế các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn (thiết kế nội thất, kỹ thuật thi công, quản lý dự án, an toàn lao động).

- Tổ chức đào tạo: Lên kế hoạch và triển khai các buổi đào tạo nội bộ hoặc thuê chuyên gia bên ngoài khi cần thiết.

- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thu thập phản hồi từ nhân viên và quản lý để cải thiện chất lượng chương trình đào tạo.

- Hỗ trợ onboarding: Hướng dẫn nhân viên mới làm quen với văn hóa công ty, quy trình làm việc và yêu cầu của các dự án nội thất.

3. Các nhiệm vụ khác (10%)

- Hỗ trợ xây dựng chính sách nhân sự: Đề xuất các chính sách liên quan đến tuyển dụng, đãi ngộ và giữ chân nhân tài.

- Tham gia các dự án nhân sự đặc biệt: Ví dụ, tổ chức sự kiện nội bộ, xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) cho công ty.

- Cập nhật xu hướng thị trường lao động: Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng mới trong tuyển dụng và đào tạo để nâng cao hiệu quả.