Chuyên Viên Nhân Sự (Lương Đến 15 Triệu)

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao, Đầy đủ bảo hiểm Nghỉ phép năm Thưởng Lễ, Tết Lương tháng 13 Thưởng sinh nhật, 8/3, 20/10 Du lịch, khám sức khoẻ định kỳ

Tuyển Dụng (40%)

• Triển khai, thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo theo kế hoạch đã được thông qua
• Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng (online + offline) hiệu quả để thu hút & tuyển được những ứng viên chất lượng theo yêu cầu của công việc
• Tham gia xây dựng bảng mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí, chức danh tuyển dụng
• Thực hiện sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn
• Hoàn thiện các thủ tục nhận việc đối với các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn với những ứng viên chưa phù hợp
• Lưu trữ toàn bộ dữ liệu liên quan đến hồ sơ ứng viên
• Đề xuất cải tiến các quy trình tuyển dụng, đề xuất xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với từng vị trí chức danh
• Trực tiếp tham gia các công tác xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng Công ty

Đào tạo (30%)

• Tổ chức các lớp đào tạo cho nhân sự mới và toàn bộ nhân sự Công ty theo Lộ trình, Kế hoạch đào tạo: Đào tạo hội nhập, Đào tạo chuyên môn, Đào tạo kỹ năng mềm …..
• Tham gia xây dựng các giáo trình đào tạo, xây dựng các bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo cùng các giảng viên
• Quản lý danh sách nhân sự tham gia đào tạo
• Trực tiếp đứng lớp những nội dung đào tạo được phân công
• Tìm kiếm và liên hệ các đơn vị đào tạo bên ngoài để tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty
• Thực hiện báo cáo về công tác tuyển dụng và đào tạo hàng tháng cho Trưởng bộ phận
• Tham mưu cho TBP trong công tác quản trị & phát triển nguồn nhân lực hiệu quả
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

Quan hệ lao động và quản trị hệ thống (30%)

• Soạn thảo hợp đồng, các văn bản, tờ trình, quyết định liên quan đến nhân sự (HĐTV, HĐLĐ, QĐ điều chuyển, bổ nhiệm, điểu chỉnh lương....)
• Tham gia xây dựng và cập nhật các chính sách, chế độ phúc lợi liên quan đến nhân sự
• Tham gia xây dựng, cải tiến các quy định, quy trình liên quan đến nhân sự, sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban trong Công ty....