Chuyên Viên Nhân Sự

1.Công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận và làm rõ yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Lập kế hoạch, triển khai chiến dịch tuyển dụng theo từng vị trí: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Quản lý nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, website, headhunter, trường đại học...
• Tham gia phỏng vấn cùng quản lý chuyên môn và đưa ra đánh giá khách quan.
• Xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

2.Công tác đào tạo và phát triển tổ chức

• Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo định kỳ.
• Thiết kế & triển khai các chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo, báo cáo kết quả và cải tiến nội dung.
• Quản lý hồ sơ đào tạo, tài liệu và ngân sách đào tạo.
• Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống khung năng lực cho các vị trí trong công ty.
• Phối hợp với quản lý để triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) cho nhân viên.
• Tham gia các dự án đánh giá hiệu suất (KPI/OKRs) và cải tiến quy trình quản trị nhân sự.
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên (Employee Engagement): khảo sát, teambuilding, văn hóa doanh nghiệp.
• Nghiên cứu & đề xuất các chính sách nhân sự giúp nâng cao hiệu quả tổ chức.

3. Các nhiệm vụ khác

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo trong từng giai đoạn cụ thể.

4. Quyền hạn

Về tài chính: Đề xuất các khoản chi phục vụ công việc được giao.

Về tài sản: Được trang bị tài sản phục vụ cho công việc theo quy định của Công ty.

Về tổ chức: Đề xuất thay đổi, điều chỉnh các quy định, quy chế, quy trình của Công ty theo đúng pháp luật.

5. Quan hệ báo cáo trong bộ phận

Báo cáo trực tiếp cho vị trí:

Trưởng phòng Tổ chức hành chính

Quản lý trực tiếp các vị trí:

Không

6. Các mối quan hệ công việc thường xuyên ngoài bộ phận

Nội bộ Công ty:

Tất cả các phòng ban, đơn vị thuộc Công ty.

Bên ngoài Công ty:

Văn phòng/Công ty Luật/Các cơ quan nhà nước

7. Môi trường làm việc

Làm việc theo giờ hành chính.

Thường xuyên làm việc trong môi trường văn phòng.

Trình độ học vấn

Đại học

Chuyên ngành

Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan

Kinh nghiệm

Kinh nghiệm 2–3 năm trong mảng Tuyển dụng – Đào tạo, ưu tiên có kinh nghiệm liên quan đến OD/HRBP

Kiến thức chuyên môn

Có kiến thức nghiệp vụ nhân sự, Hiểu biết về hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (KPI, OKRs, Competency Framework)

Tin học

Sử dụng thành thạo các phần mềm Office

Ngoại ngữ

Đọc hiểu tài liệu tiếng anh

Giao tiếp tiếng Anh cơ bản

Kỹ năng

Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng đàm phán, thuyết phục

Kỹ năng kiểm tra, giám sát

Kỹ năng Lập kế hoạch

Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo

Kỹ năng làm việc độc lập

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo nội bộ

Thái độ/tố chất

Trung thực, thẳng thắn, nhiệt tình, trách nhiệm

Khả năng học hỏi

Linh hoạt và thích nghi

Yêu cầu khác

Chịu được áp lực cao trong công việc

Quyền lợi

Lương: Thoả thuận theo năng lực.

Phụ cấp: Ăn trưa, Cước điện thoại

Cơ hội tham gia các dự án phát triển nhân sự và tổ chức quy mô lớn.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong mảng HR/OD.

Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển

• Qualification: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type: Permanent