Tuyển dụng (70%)– Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng.

- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.

- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.– Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

Chính sách, chế độ (30%)– Thực hiện công tác chấm công, làm hợp đồng lao động, … cho nhân viên.– Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT– Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự– Thực hiện một số yêu cầu khác của quản lý trực tiếp

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Ngoại ngữ, …
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp.
• Có kiến thức, hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động.
• Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản là một lợi thế.
• Có kỹ năng sắp xếp, lập kế hoạch và chịu áp lực công việc.

Bảo hiểm theo quy định, Du Lịch, Phụ cấp, Thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Chế độ nghỉ phép