Chuyên viên HRBP

A : HRBP (70%)

● Thấu hiểu mô hình vận hành của các bộ phận phòng ban, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, nắm bắt được nhu cầu nhân sự và xu hướng biến động nguồn lực.

● Truyền thông các chính sách: chính sách lương thưởng, phúc lợi, thăng tiến, đào tạo, gắn kết…. từ tập đoàn xuống đơn vị thành viên.

● Là cầu nối đồng hành cùng các phòng ban, đưa ra các sáng kiến, chính sách nhân sự nhằm góp phần tăng cường, thúc đẩy hiệu quả hoạt động của các đơn vị phòng ban nói riêng và hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung.
● Truyền thông chính sách, giải đáp các thắc mắc, giải quyết quan hệ lao động và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
● Quản lý hiệu suất tại đơn vị được phân công: Tham gia xây dựng và triển khai, theo dõi, đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) định kỳ,
● Xây dựng các báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất cải tiến quy trình hoặc chính sách liên quan đến người lao động.
● Hỗ trợ tổ chức các chương trình gắn kết, khảo sát sự hài lòng, đánh giá sức khỏe nguồn nhân lực tại đơn vị phụ trách.
B: C&B (30%)
● Tính toán và tổng hợp bảng lương hàng tháng, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
● Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thưởng, phụ cấp, phúc lợi theo chính sách công ty (thưởng KPI, lễ Tết, sinh nhật, cưới hỏi, sinh con...).
● Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân sự trên phần mềm (phần mềm tính lương, chấm công, ERP/HRM nếu có).
● Theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh...
● Phối hợp kiểm tra, rà soát định kỳ cơ cấu lương, chi phí lương theo phòng ban/đơn vị nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành.

● Tham gia hỗ trợ xây dựng chính sách lương – thưởng – phúc lợi mới, đề xuất cải tiến quy trình

● Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Kế toán, Luật hoặc liên quan.

● Có tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP, C&B hoặc HR tổng hợp.

● Thấu hiểu mô hình kinh doanh và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả vận hành, có tư duy phân tích và logic, nhanh nhạy trong phân tích dữ liệu kinh doanh – nhân sự

● Nắm vững kiến thức về luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và quy định liên quan.

● Có kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá quản trị thành tích, xây dựng chính sách.

● Có khả năng giao tiếp tốt, phối hợp liên phòng ban hiệu quả.

● Thành thạo Excel và phần mềm nhân sự, ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM/ERP.

● Ưu tiên ứng viên có định hướng phát triển theo hướng HRBP

• Job type: Permanent