Thực hiện các thủ tục nhân sự cho nhân viên: Tiếp nhận, hợp đồng, thôi việc, quá trình làm việc, cập nhật, theo dõi,báo cáo biến động nhân sự trên phần mềm hệ thống.
Kiểm tra, giám sát, tổng hợp việc chấm công, giải quyết chế độ chính sách nhân sự.
Quản lý, theo dõi, thực hiện công việc liên quan đến nghiệp vụ tiềnlương, thưởng, các chế độ đãi ngộ, bảo hiểm, thuế TNCN, quyết toán thuế TNCN & các chế độ khác cho CBNV Công ty & các thủ tục liên quan;
Hoàn thiện hồ sơ và liên hệ với Cơ quan BHXH thực hiện các thủ tục tham gia và/hoặc giải quyết các chế độ BHXH, BHYT (ốm đau, thai sản, thôi việc, tai nạn lao động ….) cho người lao động.
Hướng dẫn các chính sách / quy chế, quy trình tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chính sách nhân sự cho CBNV.
Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
Lưu trữ và sắp xếp các hồ sơ, tài liệu nhân sự theo quy định.
Chuẩn bị các số liệu để thực hiện các báo cáo liên quan khi được quản lý yêu cầu.
Tuổi từ 25 - 30
Trình độ học vấn: CĐ/ĐH các chuyên ngành tài chính kế toán, ngân hàng, kinh tế,..
Kinh nghiệm: ít nhất từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự.
Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt excel, thao tác nhanh, chính xác, logic. Ưu tiên kinh nghiệm sử dụng qua các hệ thống phần mềm nhân sự.
Kiến thức: Am hiểu sâu về Quản trị Nguồn nhân lực, luật lao động, luật BHXH, luật BHYT, thuế, tiền lương..
Kỹ năng: Giao tiếp, hoạch định và tổ chức công việc cá nhân, giải quyết vấn đề, phân tích tổng hợp.
Khả năng phối hợp với các đơn vị phòng ban chi nhánh, hội sở trong tác nghiệp liên quan.
Thái độ: Thân thiện, nhiệt tình, có trách nhiệm, tinh thần phục vụ, nhiệt huyết với công việc.
Tỉ mỉ, cẩn thận, chu đáo, bảo mật. Có khả năng kiểm soát hồ sơ, kiểm soát chứng từ nhân sự . Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
