Chuyên viên Đối tác Nhân sự

Tư vấn cho lãnh đạo đơn vị về cơ cấu tổ chức, quản trị hiệu suất, định biên nhân sự, và phát triển nhân tài.

Phối hợp triển khai và theo dõi việc áp dụng KPI/OKR trong đơn vị phụ trách; đồng hành với quản lý trong việc đánh giá và cải tiến hiệu suất.

Hỗ trợ thiết kế & thực hiện các chương trình liên quan đến phát triển tổ chức: tái cấu trúc, quản trị thay đổi, phát triển đội ngũ kế cận,...

Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự (tình hình biến động, hiệu suất, chi phí nhân sự...) và đưa ra khuyến nghị phù hợp.

Đồng hành cùng các phòng ban để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự: mâu thuẫn nội bộ, phát triển đội ngũ, giữ chân nhân tài,...

Triển khai các hoạt động nhân sự chung (đào tạo, gắn kết nội bộ, truyền thông nhân sự,...) tại các phòng ban phụ trách.

Là đầu mối tiếp nhận, phản hồi và tư vấn chính sách nhân sự cho cán bộ nhân viên.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở các vị trí Nhân sự tổng hợp, C&B hoặc Phát triển tổ chức.

Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự.

Có tư duy hệ thống, logic và khả năng xử lý công việc đa chiều.

Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập với các cấp lãnh đạo.

Ưu tiên ứng viên đã từng tham gia hoặc triển khai thực tế hệ thống KPI/OKR.

Có tinh thần đồng hành, trách nhiệm và chủ động trong công việc.