Chuyên viên Đào tạo và Phát triển Nguồn Nhân lực

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

1. Xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nhân viên- Hỗ trợ Trưởng nhóm/Quản lý trong việc xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nhân viên phùhợp với mục tiêu tổ chức.- Phối hợp với các phòng ban triển khai tới toàn thể nhân viên của công ty.2. Triển khai và điều phối các chương trình đào tạo- Đứng lớp đào tạo các chuyên đề về đào tạo hội nhập của công ty- Trực tiếp tổ chức các lớp chuyên đề liên quan tới chuyên môn bắt buộc cho đội ngũ nhân viên trong hệthống.- Xác định địa điểm đào tạo, liên hệ thuê địa điểm, thực hiện các công tác liên quan tới hợp đồng ký kếtvới chuyên gia, đối tác cung cấp đào tạo bên ngoài.- Phối hợp với bộ phận phát triển thương hiệu Tuyển dụng (EB) để đảm bảo hiệu quả triển khai chươngtrình.- Tổng hợp và lưu trữ các tài liệu đào tạo nội bộ, sắp xếp khoa học và đầy đủ hệ thống tài liệu cập nhậttheo từng giai đoạn.3. Quản lý hệ thống thông tin đào tạo- Đánh giá và tổ chức đánh giá định kỳ các tài liệu đào tạo- Cung cấp các thông tin đào tạo giúp nhân viên có thể sử dụng hiệu quả cho công việc- Phối hợp tổ chức website portal làm nơi cung cấp thông tin đào tạo cho các thành viên- Tổ chức hệ thống thông tin liên quan đến đào tạo (tài liệu, bài kiểm tra, kết quả kiểm tra)4. Thực hiện các công tác báo cáo- Theo dõi dữ liệu Nhân viên tham gia và kết quả của các chương trình, khóa đào tạo- Lập các báo cáo về hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân sự.5. Các công việc khác- Tham gia các dự án chung của phòng HCNS về Đào tạo- Tham gia các hoạt động tập thể nhằm xây dựng văn hóa của doanh nghiệp- Thực hiện các nhiệm vụ khác phù hợp với năng lực chuyên môn do Quản lý giao phó.