Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Khung Năng Lực - L&D Executive

1. Vai trò và Sứ mệnh

Bạn sẽ là người kiến tạo hệ sinh thái học tập tại UpBase – nơi mỗi cá nhân được trang bị tư duy, kỹ năng và chuyên môn để phát triển theo đúng lộ trình sự nghiệp. Bạn không chỉ xây dựng khung đào tạo theo career path và performance, mà còn kích hoạt tinh thần học tập chủ động, chuyển hóa tri thức thành năng lực thực chiến.

2. Nhiệm vụ chính

Xây dựng chiến lược đào tạo & lộ trình phát triển

• Thiết kế khung năng lực và lộ trình đào tạo dựa trên career path của từng nhóm nhân sự (entry-level, chuyên viên, quản lý cấp trung, key person).
• Phân tích dữ liệu hiệu suất làm việc (performance) để cá nhân hóa kế hoạch đào tạo theo từng đối tượng.

Đào tạo mindset và kỹ năng mềm

• Trực tiếp xây dựng và đào tạo các chương trình phát triển mindset tích cực, kỹ năng học tập, giao tiếp, phản biện, quản lý thời gian, teamwork...
• Đảm nhận vai trò mentor đào tạo nội bộ để hỗ trợ nhân sự mới hoà nhập văn hóa và quy trình làm việc tại UpBase.

Phối hợp đào tạo chuyên môn cùng quản lý

• Làm việc với các quản lý bộ phận để lên kế hoạch đào tạo chuyên môn gắn với công việc thực tế và năng lực cần đạt.
• Hỗ trợ các trưởng nhóm thiết kế nội dung đào tạo "on-the-job" hiệu quả.

Phát triển tổ chức học tập

• Xây dựng mô hình UpBase Learning Culture: học tập từ thực chiến, từ sai lầm, từ cộng đồng nội bộ và từ chuyên gia bên ngoài.
• Tổ chức các chương trình "learning week", "lunch & learn", “best-practice sharing”...

Thiết kế chương trình đào tạo quản lý & key person

• Phối hợp với Ban Điều Hành (BOD) và chuyên gia bên ngoài để thiết kế chương trình đào tạo dành cho:
  • Quản lý cấp trung: tư duy lãnh đạo, quản trị mục tiêu, coaching, đánh giá hiệu suất...
  • Nhân sự nòng cốt (keyperson): năng lực giải quyết vấn đề, tư duy hệ thống, đổi mới sáng tạo.

Số hóa hoạt động đào tạo

• Xây dựng và triển khai nội dung đào tạo trên các nền tảng LMS nội bộ (Learning Management System).
• Ứng dụng công nghệ và AI để chuẩn hóa, tự động hóa quy trình đào tạo và đánh giá kết quả học tập.

Yêu cầu ứng viên

Kiến thức & Kinh nghiệm:

• Đam mê việc Đào Tạo và Phát Triển nguồn lực.
• Có kinh nghiệm ≥ 2 năm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển nhân sự, ưu tiên trong môi trường startup, công nghệ, giáo dục, thương mại điện tử.
• Hiểu rõ các phương pháp xây dựng lộ trình nghề nghiệp, đánh giá năng lực, thiết kế khung đào tạo.
• Có khả năng trực tiếp giảng dạy kỹ năng mềm, mindset cho nhân sự trẻ và quản lý cấp trung.

Kỹ năng:

• Giao tiếp, truyền đạt tốt – có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt học tập.
• Khả năng phối hợp, teamwork hiệu quả với các bộ phận.
• Tư duy hệ thống, logic, có khả năng triển khai và cải tiến liên tục chương trình đào tạo.
• Thành thạo các công cụ trình bày, thiết kế học liệu, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với LMS, AI/ChatGPT ứng dụng trong đào tạo.

Quyền lợi

• Trao quyền phát triển: Bạn được toàn quyền thiết kế và triển khai chương trình đào tạo sáng tạo tại UpBase.
• Môi trường học tập liên tục: Văn hóa "dám làm, dám sai và học từ sai lầm" – nơi bạn và cả tổ chức cùng phát triển.
• Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn: Trưởng nhóm L&D, Quản lý văn hóa – tổ chức học tập, hoặc các vai trò liên phòng ban.
• Tham gia vào hệ sinh thái doanh nghiệp trẻ và công nghệ: Được tiếp cận với tư duy quản trị mới, công nghệ mới, và cơ hội huấn luyện cho các thế hệ tài năng tương lai.
• Thu nhập cạnh tranh, chia sẻ ESOP.

• Qualification: Bachelor
• Age: 21 - 25
• Job type: Permanent