Chuyên viên Đào tạo (làm việc tại Tây Ninh)

A. Phát triển năng lực & Chương trình đào tạo nội bộ (Learning Development)

• Phối hợp các phòng ban và nhà máy xác định nhu cầu đào tạo & năng lực cốt lõi (Competency Framework) cho từng nhóm vị trí.
• Thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, lãnh đạo (Leadership, Soft Skills, Technical Skills).
• Xây dựng và quản lý khung năng lực (Competency Matrix), lộ trình nghề nghiệp (Career Path), chương trình phát triển kế thừa (Succession Planning).
• Phối hợp với giảng viên nội bộ (Internal Trainer) triển khai chương trình Train-the-Trainer, Coaching & Mentoring.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick 4 cấp độ (Reaction – Learning – Behavior – Results).

B. Phát triển chương trình Hội nhập (Onboarding Development)

• Xây dựng và vận hành chương trình Orientation & Onboarding cho nhân viên mới toàn hệ thống.
• Phối hợp HRBP, Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc Nhà máy trong việc đào tạo, kèm cặp và đánh giá giai đoạn thử việc.
• Xây dựng bộ “Onboarding Kit”: tài liệu, video, checklist, bản đồ hành trình nhân viên (Employee Journey Map).
• Theo dõi trải nghiệm nhân viên mới (New Hire Experience) và cải tiến chương trình để tăng tỷ lệ hòa nhập & gắn bó.

C. Quản lý hệ thống và dữ liệu L&OD

• Quản lý ngân hàng khóa học, tài liệu, e-learning và hồ sơ đào tạo trên hệ thống HRM/LMS.
• Thống kê, tổng hợp báo cáo đào tạo & phát triển năng lực định kỳ cho lãnh đạo đơn vị và Tập đoàn.
• Ứng dụng công nghệ số trong đào tạo: Learning App, Power BI Dashboard, Digital Training KPI.

D. Phát triển văn hóa học tập & tổ chức (Organizational Development)

• Triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, workshop chia sẻ kiến thức (Learning Hour, Brown Bag Talk).
• Hỗ trợ các dự án Engagement Survey, Talent Review, Performance Calibration.
• Đề xuất sáng kiến cải tiến hoạt động phát triển con người, kết nối với định hướng Lean – Kaizen – WCM – ESG.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học, hoặc tương đương.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
• Kỹ năng: phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, thuyết trình, huấn luyện, và quản lý dữ liệu.
• Sử dụng thành thạo MS Office, PowerPoint, Excel, Canva, LMS hoặc Power BI.
• Tiếng Anh giao tiếp & đọc hiểu tài liệu chuyên ngành tốt.

Thông tin khác
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT AGRIS
Địa chỉ: Ấp Tân Châu, Xã Tân Phú, Tỉnh Tây Ninh
Liên hệ SĐT/Zalo: 0939869799 (Mr Long - Nhân sự)

• Job type: Permanent