Chuyên viên chính Quản lý hiệu suất - Khối Quản trị Nguồn nhân lực

Mô tả công việc:

• Tham gia xây dựng quy trình quy chế, văn bản liên quan, công cụ hỗ trợ cho công tác quản lý năng suất của CBNV (tham gia góp ý về cơ chế đánh giá HQLV, KPIs/incentive/thúc đẩy năng suất lao động (NSLĐ) …) 
• Đầu mối phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc xây dựng hệ thống quản trị dữ liệu về NSLĐ, cập nhật các báo cáo theo dõi năng suất lao động, phân tích và đề xuất cải thiện năng suất
• Tham gia thiết kế các công cụ, biểu mẫu về đánh giá và quản lý hiệu suất; hoạch định kế hoạch nguồn nhân lực
• Quản lý, vận hành hệ thống phần mềm đánh giá hiệu quả làm việc, quản lý hiệu suất
• Thực hiện truyền thông, hướng dẫn khi triển khai các chính sách, quy định, công cụ mới vào thực tế
• Các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn lực, Kinh tế lao động, Kinh tế…
• Có từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, từ 02 năm kinh nghiệm thực tế xây dựng và triển khai JDJS/KPIs, có kinh nghiệm tại các Ngân hàng hoặc Doanh nghiệp với quy mô tương đương là lợi tế
• Hiểu biết và có kinh nghiệm về đánh giá, quản lý hiệu suất cũng như các chỉ tiêu tài chính trong lĩnh vực Ngân hàng
• Có khả năng phân tích và đọc số liệu tốt, tư duy logic 
• Sử dụng thành thạo các công cụ Office, đặc biệt là Excel
• Tiếng anh thành thạo
• Có tinh thần trách nhiệm, hợp tác và hỗ trợ, 
• Chịu được áp lực công việc

Phương thức ứng tuyển:

• Gửi CV cá nhân về địa chỉ email *********@tpb.com.vn
• Tải mẫu CV tại link sau http://www.mediafire.com/download/6n65ecs48djg82y/Mau_CV_TPBank.doc