Chuyên viên chính Quản lý hiệu quả làm việc - Phòng Nhân sự Chức năng - Khối Quản trị Nguồn nhân lực

Mục đích chức danh:

• Triển khai các công việc chuyên môn liên quan đến việc thiết kế và xây dựng công cụ nền tảng cho phát triển nhân sự lõi gồm: xây dựng, rà soát, thẩm định Mô tả công việc, KPIs và Quản lý hiệu quả làm việc
• Tham gia xây dựng, góp ý, thực hiện hoàn thiện quy trình, quy đinh và các công cụ liên quan đến đánh giá hiệu quả làm việc theo từng giao đoạn, thời kỳ của ngân hàng
• Chịu trách nhiệm quản lý, vận hành hệ thống phần mềm liên quan đến đánh giá hiệu quả làm việc

Mô tả công việc:

• Tham gia xây dựng quy trình quy chế, văn bản liên quan, công cụ hỗ trợ cho công tác quản lý hiệu quả làm việc, phát triển nguồn nhân lực cho Khối QTNNL
• Xây dựng, dự thảo, thẩm định về quy chế cơ cấu tổ chức của các đơn vị trên toàn hệ thống; hệ thống bản mô tả công việc (JDJS) và hệ thống các chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs)
• Tham gia thiết kế các công cụ, biểu mẫu về đánh giá quản trị hiệu quả làm việc theo từng giai đoạn, thời kỳ
• Quản lý, vận hành hệ thống phần mềm đánh giá hiệu quả làm việc
• Thực hiện truyền thông, hướng dẫn khi triển khai các chính sách, quy định, công cụ mới vào thực tế
• Các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn lực, Kinh tế lao động, Kinh tế…
• Có từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, từ 02 năm kinh nghiệm thực tế xây dựng và triển khai JDJS/KPIs, có kinh nghiệm tại các Ngân hàng hoặc Doanh nghiệp với quy mô tương đương là lợi tế
• Đọc hiểu và giao tiếp tiếng Anh thành thạo
• Sử dụng tốt các ứng dụng tin học văn phòng
• Có tinh thần trách nhiệm, hợp tác và hỗ trợ
• Chịu được áp lực công việc

Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Cơ hội thăng tiến, đào tạo

Phương thức ứng tuyển:

• Tải mẫu CV tại link sau http://www.mediafire.com/download/6n65ecs48djg82y/Mau_CV_TPBank.doc