Chuyên viên cao cấp/ Chuyên viên Tuyển dụng - Quan hệ lao động

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Công tác Tuyển dụng (60%):

• Xây dựng kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban và định hướng của công ty.

• Quản lý, phát triển và tối ưu hóa hiệu quả các kênh đăng tin tuyển dụng.

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và tham gia phỏng vấn, đàm phán lương và phúc lợi với ứng viên.

• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục cần thiết để tiếp nhận nhân sự mới.

• Hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới về chính sách, quy định của công ty.

• Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá sau thử việc và thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động.

• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).

2. Công tác Quan hệ Lao động (30%):

• Tiếp nhận và xử lý các đề xuất liên quan đến điều động, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, thay đổi chức danh, thôi việc của nhân sự.

• Quản lý, theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động của nhân viên (ký mới, tái ký, phụ lục, chấm dứt).

• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, xử lý các thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp lao động theo đúng quy định của pháp luật và công ty.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để tư vấn, hướng dẫn và giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, chính sách nhân sự.

• Tham gia xây dựng và cải tiến các văn bản, quy trình, chính sách liên quan đến lĩnh vực quan hệ lao động.

3. Các công việc khác (10%)

• Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu.

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.