Mục đích công việc:
Chịu trách nhiệm tư vấn và hỗ trợ các Đơn vị Kinh doanh hoàn thiện những thay đổi về cơ cấu tổ chức, mô tả vị trí công việc, thang chức vụ cũng như quản lý vận hành hệ thống OMS.
Trách nhiệm:
- Tư vấn/Hỗ trợ cho các Đơn vị Kinh doanh trong các hoạt động thay đổi cơ cấu tổ chức nhằm tối ưu hóa nguồn lực và vận hành cũng như hợp lý hóa cơ cấu;
- Phối hợp với các bên liên quan hỗ trợ Đơn vị Kinh doanh hoàn thiện các văn bản/tài liệu liên quan đến thay đổi cơ cấu tổ chức kịp thời và đúng quy định;
- Hỗ trợ xây dựng các chính sách, quy định liên quan đến quản lý cơ cấu tổ chức để áp dụng triển khai;
- Quản lý dữ liệu mô tả vị trí công việc toàn ngân hàng. Hướng dẫn, tư vấn và hỗ trợ xây dựng mô tả vị trí công việc cho các bên liên quan theo yêu cầu;
- Quản lý hệ thống OMS đảm bảo các hoạt động nhân sự được vận hành thuận lợi, hiệu quả;
- Điều phối, giám sát và triển khai các dự án của Ban Nhân sự theo phân công;
- Thực hiện các báo cáo phân tích của Ban Nhân sự;
- Các công việc khác theo phân công của cấp thẩm quyền.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực hoặc các lĩnh vực liên quan;
- Tối thiểu 3 - 4 năm (Chuyên viên cao cấp), 2- 3 năm (Chuyên viên chính), 1 năm (Chuyên viên) kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng;
- Kỹ năng tư duy chiến lược, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt;
- Kỹ năng phân tích và kỹ năng viết tốt;
- Kỹ năng quản lý dự án;
- Kỹ năng tạo dựng quan hệ và giao tiếp tốt;
- Khả năng làm việc hướng tới kết quả làm việc và hoàn thành công việc đúng thời hạn;
- Chủ động trong công việc, có khả năng sáng tạo và tinh thần cầu thị;
- Thành thạo máy tính (Excel, Powerpoint…);
- Tiếng Anh - Kỹ năng nói và viết tốt.
