Chuyên viên cao cấp Chính sách Giá & Bán hàng - HO - 4H051

1. Thẩm định Chính sách bán hàng (CSBH):

• Phân tích, đánh giá đề xuất CSBH từ Khối Kinh doanh dựa trên quy định tài chính, kế toán và quản trị.
• Tính toán các yếu tố hỗ trợ trong chính sách: lãi suất ưu đãi, chiết khấu, quà tặng – khuyến mãi...
• Theo dõi, kiểm soát việc triển khai CSBH theo đúng phê duyệt của Lãnh đạo.

2. Thẩm định bảng giá:

• Kiểm tra tính hợp lệ của dữ liệu đầu vào, đối chiếu với các phê duyệt trước đó.
• Kiểm tra công thức tính toán, logic giá, đánh giá mức độ hợp lý của các hệ số sử dụng.
• Phối hợp với Khối Kinh doanh hoàn thiện bảng giá trình phê duyệt.

3. Kiểm soát quỹ thặng dư kinh doanh: Đánh giá và kiểm soát việc phân bổ, sử dụng quỹ, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả tài chính.

1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, kiểm soát bán hàng, định giá sản phẩm hoặc kế toán quản trị.
3. Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:
- Hiểu rõ nguyên tắc kế toán, kiểm soát nội bộ, định giá, chính sách bán hàng.
- Kỹ năng phân tích tài chính, kiểm soát chi phí.
- Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp phòng ban.
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu và trình bày báo cáo logic, rõ ràng.
4. Ngoại ngữ:
- Ưu tiên có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc chuyên môn.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

• Job type: Permanent