Chuyên viên C&B (biết tiếng Trung)

Chế độ bảo hiểm, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

1. Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự: xây dựng ngân sách chi phí nhân sự hàng năm, phân bổ theo kế hoạch thực hiện từng tháng, giám sát chênh lệch và đề xuất phương án điều chỉnh; thường xuyên so sánh với các công ty đầu ngành (ví dụ như dữ liệu lương ngành tại địa phương), tối ưu cấu trúc chi phí để đảm bảo tỷ lệ chi phí nhân sự phù hợp với mục tiêu vận hành của nhà máy.2. Quản lý hệ thống tiền lương và phúc lợi: chủ trì khảo sát lương tại địa phương Việt Nam, phân tích tính cạnh tranh của thị trường, đề xuất mức lương hợp lý; thiết kế và tối ưu cơ chế phân phối lương, chịu trách nhiệm tính toán và chi trả lương đảm bảo tuân thủ quy định.3. Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả và khích lệ: chịu trách nhiệm quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất hàng tháng của nhà máy, xây dựng quy trình và công cụ đánh giá (như bảng đánh giá hiệu quả, mẫu trên hệ thống); thiết kế các chương trình khích lệ khác biệt nhằm nâng cao động lực và năng suất lao động.4. Lập kế hoạch nhân sự và hỗ trợ kinh doanh: điều chỉnh linh hoạt chiến lược chi trả chi phí nhân sự theo biến động hoạt động kinh doanh (như thay đổi công suất, nâng cấp công nghệ); cung cấp giải pháp nhân sự cho các phòng ban (như sử dụng lao động linh hoạt, ma trận kỹ năng) nhằm hỗ trợ mục tiêu giảm chi phí và tăng hiệu quả của nhà máy.5. Quản lý rủi ro và tuân thủ: nhận diện và kiểm soát rủi ro về tiền lương, kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự, xây dựng cơ chế cảnh báo sớm và kế hoạch ứng phó khẩn cấp; đảm bảo toàn bộ quy trình nhân sự tuân thủ các yêu cầu pháp luật Việt Nam (như chi trả lương, đóng bảo hiểm xã hội) và quy định của công ty.